Despido injustificado en Querétaro: Qué hacer y cómo calcular tu liquidación

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando el patrón termina la relación laboral sin acreditar
alguna de las causas legales que permiten rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad para el empleador.

Por ejemplo, si simplemente te dicen:

• “Ya no te presentes mañana”.
• “Ya no necesitamos tus servicios”.
• “Firma tu renuncia y después te pagamos”.
• “Recursos Humanos decidió terminar tu contrato”.
• “Ya no hay trabajo para ti”.

Esto no significa automáticamente que exista una causa legal de despido.

Además, la Ley Federal del Trabajo establece reglas específicas sobre el aviso de rescisión que debe darse a la
persona trabajadora. Por ello, si te despiden, es importante revisar las circunstancias específicas antes de
firmar una renuncia, convenio o recibo de pago.

¿Qué hacer si te despiden injustificadamente en Querétaro?

1. No firmes una renuncia si tú no decidiste renunciar

Uno de los errores más frecuentes es firmar una renuncia voluntaria cuando en realidad fue la
empresa quien tomó la decisión de terminar la relación laboral.

Si no estás de acuerdo con el contenido de un documento, pide tiempo para revisarlo antes de firmar.

2. Guarda pruebas de tu relación laboral

Conserva todos los documentos y mensajes relacionados con tu empleo y con el despido:

• Contrato de trabajo.
• Recibos de nómina.
• Comprobantes de transferencias.
• Alta o movimientos ante el IMSS.
• Correos electrónicos.
• Conversaciones de WhatsApp.
• Credencial de empleado.
• Fotografías.
• Horarios de trabajo.
• Listas de asistencia.
• Comunicaciones con Recursos Humanos.
• Aviso de despido, si te lo entregaron.
• Datos de posibles testigos.

No tener un contrato firmado no significa necesariamente que hayas perdido tus derechos laborales.

3. Anota exactamente cómo ocurrió el despido

Registra de ser posible:

• Fecha del despido.
• Hora aproximada.
• Lugar.
• Nombre de la persona que te informó.
• Motivo que te dieron.
• Personas que estaban presentes.
• Documentos que te pidieron firmar.
• Cantidad de dinero que te ofrecieron.
• Mensajes o llamadas posteriores.

4. Calcula aproximadamente cuánto podrían deberte

Antes de aceptar una cantidad ofrecida por la empresa, conviene realizar un cálculo preliminar de tus prestaciones.

Para hacerlo necesitarás conocer principalmente:

• Tu salario.
• Fecha de ingreso.
• Fecha de despido.
• Vacaciones pendientes.
• Aguinaldo proporcional.
• Prima vacacional.
• Prestaciones adicionales que ofrecía la empresa.

5. Solicita asesoría laboral cuanto antes

En materia laboral existen plazos legales para reclamar derechos. Por ello, si consideras que
fuiste despedido injustificadamente en Querétaro, es recomendable actuar lo antes posible.

¿Cuánto me corresponde por despido injustificado?

No existe una cantidad idéntica para todos los trabajadores. El resultado depende de factores como:

• Salario.
• Antigüedad.
• Tipo de contrato.
• Prestaciones.
• Vacaciones pendientes.
• Fecha del despido.
• Forma en que termina la relación laboral.
• Circunstancias específicas del caso.

1. Tres meses de salario por indemnización

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo contempla que, ante un despido injustificado, el trabajador puede
solicitar la reinstalación en el puesto que desempeñaba o reclamar una
indemnización equivalente a tres meses de salario, según corresponda.

Ejemplo sencillo

Supongamos que una persona gana:

$15,000 pesos mensuales

Una estimación inicial de tres meses sería:

$15,000 × 3 = $45,000

Esto no necesariamente representa la cantidad total, ya que deben revisarse otras prestaciones.

2. Aguinaldo proporcional

Si la relación laboral termina antes de diciembre, normalmente debe calcularse la parte proporcional del
aguinaldo generado durante el año.

La Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo equivalente a
15 días de salario al año.

Ejemplo

Si ganas $500 diarios:

$500 × 15 = $7,500 de aguinaldo anual

Posteriormente debe calcularse únicamente la proporción correspondiente al tiempo trabajado durante ese año.

3. Vacaciones pendientes o proporcionales

Actualmente, después de cumplir el primer año de servicios, la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de
12 días laborables de vacaciones.

• 1 año: 12 días.
• 2 años: 14 días.
• 3 años: 16 días.
• 4 años: 18 días.
• 5 años: 20 días.

A partir del sexto año, el periodo aumenta conforme a las reglas previstas por la legislación laboral.

4. Prima vacacional

Además del pago correspondiente a vacaciones, existe una
prima vacacional mínima del 25%.

Por ejemplo, si el valor de tus vacaciones pendientes fuera de $6,000:

$6,000 × 25% = $1,500

5. Prima de antigüedad

Otro concepto que debe analizarse es la prima de antigüedad.

El artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo establece como referencia
12 días de salario por cada año de servicios, sujeto a las reglas y límites aplicables.

6. ¿También corresponden 20 días de salario por cada año trabajado?

Este punto genera mucha confusión.

La Ley Federal del Trabajo sí contempla indemnizaciones de
20 días de salario por cada año de servicios en determinados supuestos.

Sin embargo, no debe asumirse que este concepto se paga automáticamente en todos los despidos injustificados.
Su procedencia depende de las características concretas del caso.

Diferencia entre finiquito y liquidación

¿Qué es el finiquito?

El finiquito generalmente comprende prestaciones que el trabajador ya generó y que están pendientes de pago al
terminar la relación laboral.

• Salarios pendientes.
• Aguinaldo proporcional.
• Vacaciones pendientes o proporcionales.
• Prima vacacional.
• Comisiones pendientes.
• Bonos devengados.
• Otras prestaciones establecidas en contrato.

Un trabajador que renuncia voluntariamente también puede tener derecho a finiquito.

¿Qué es la liquidación?

Cuando existe un despido injustificado pueden entrar en juego, además de las prestaciones pendientes,
conceptos indemnizatorios derivados de la terminación de la relación laboral.

Finiquito y liquidación no significan exactamente lo mismo.

Ejemplo de cálculo de una liquidación por despido

Supongamos el siguiente escenario únicamente con fines ilustrativos:

• Salario mensual: $15,000
• Salario diario aproximado: $500
• Antigüedad: 3 años
• Tipo de terminación: despido considerado injustificado

Indemnización de tres meses

$15,000 × 3 = $45,000

Prima de antigüedad

Como referencia inicial:
12 días × 3 años = 36 días.
El cálculo definitivo debe aplicar las reglas legales correspondientes.

Aguinaldo proporcional

Dependerá de la fecha en que ocurrió el despido.

Vacaciones

Con tres años de antigüedad, la referencia legal anual es actualmente de
16 días, aunque debe determinarse cuánto ya fue disfrutado o pagado.

Prima vacacional

Como mínimo, debe analizarse el 25% del valor correspondiente a las vacaciones.

Otros conceptos

• Salario pendiente.
• Comisiones.
• Horas extraordinarias.
• Bonos.
• Prestaciones contractuales.
• Otros conceptos derivados del caso.

Por esta razón, la cantidad que corresponde por un despido no puede determinarse únicamente multiplicando
el salario mensual por tres.

¿Me pueden obligar a firmar mi renuncia?

Una renuncia debe corresponder a la decisión voluntaria de la persona trabajadora.

Si la empresa decidió terminar tu relación laboral pero te pide firmar una renuncia como condición para entregarte
un pago, es recomendable no firmar sin conocer primero las consecuencias del documento.

También conviene revisar con cuidado documentos denominados:

• Renuncia voluntaria.
• Convenio de terminación.
• Recibo de finiquito.
• Terminación por mutuo acuerdo.
• Documentos en blanco.

¿Qué pasa si me despidieron por WhatsApp?

Un mensaje de WhatsApp, correo electrónico u otra comunicación digital puede ser relevante para acreditar las
circunstancias en que ocurrió la separación laboral.

Por ejemplo:

“A partir de mañana ya no es necesario que te presentes a trabajar.”

No elimines la conversación. Conserva:

• Capturas de pantalla.
• Número del remitente.
• Fecha.
• Hora.
• Conversación completa.
• Cualquier respuesta relacionada.

¿Qué pasa si no tenía contrato de trabajo?

La ausencia de un contrato escrito no significa automáticamente que no exista una relación laboral.

Si una persona prestaba servicios personales subordinados para una empresa o patrón y recibía un salario,
pueden existir distintos medios para acreditar esa relación.

• Depósitos bancarios.
• Recibos.
• Conversaciones.
• Correos electrónicos.
• Credencial.
• Uniformes.
• Registro ante el IMSS.
• Fotografías.
• Testigos.
• Registros de asistencia.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?

La Ley Federal del Trabajo establece plazos específicos para ejercer acciones derivadas de la separación del
trabajo.

Como regla general, las acciones de los trabajadores separados de su empleo tienen un plazo de
dos meses, sujeto a las reglas legales sobre conciliación prejudicial y prescripción.

Por ello, no es recomendable dejar pasar semanas o meses esperando que la empresa cambie de opinión.

¿Dónde se inicia una conciliación laboral en Querétaro?

En asuntos laborales de competencia local, la conciliación prejudicial puede tramitarse ante el
Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro.

Dependiendo de la actividad de la empresa y las características del caso, la competencia también podría ser
federal, por lo que es importante identificar correctamente la autoridad correspondiente.

Puedes consultar información oficial en:

Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro
.

¿Necesito un abogado por despido injustificado?

No todos los conflictos laborales terminan necesariamente en juicio. Sin embargo, una asesoría jurídica puede
ayudarte a determinar:

• Si realmente existió un despido injustificado.
• Cuánto podría corresponderte.
• Qué documentos conviene conservar.
• Qué conceptos puedes reclamar.
• Si la cantidad ofrecida por la empresa es razonable.
• Ante qué autoridad debes acudir.
• Cómo participar en la conciliación.
• Si es necesario iniciar un procedimiento judicial.

Abogados para despido injustificado en Querétaro

Si fuiste despedido y tienes dudas sobre la cantidad que te ofrece tu empresa, en
Jurídico CLE podemos analizar las circunstancias de tu relación laboral y orientarte sobre las
alternativas disponibles.

Atendemos asuntos laborales en Querétaro, incluyendo Santiago de Querétaro, Corregidora,
El Marqués y otras zonas del estado.

Antes de firmar una renuncia, convenio o finiquito, puedes solicitar una
asesoría en derecho laboral.

Preguntas frecuentes sobre despido injustificado en Querétaro

¿Cuánto me toca si me despiden injustificadamente?

Depende de tu salario, antigüedad, prestaciones, tipo de relación laboral y circunstancias del despido. Pueden
analizarse conceptos como indemnización, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, prima de
antigüedad y otras prestaciones.

¿Me corresponden tres meses de sueldo si me despiden?

Ante un despido injustificado, la Ley Federal del Trabajo contempla la posibilidad de solicitar la reinstalación
o reclamar una indemnización equivalente a tres meses de salario, conforme a las circunstancias del caso.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Existen plazos laborales específicos. Como regla general, las acciones derivadas de la separación tienen un plazo
de dos meses, sujeto a las reglas de conciliación prejudicial y prescripción.

¿Puedo reclamar si trabajaba sin contrato?

Sí puede existir una relación laboral aun cuando no tengas una copia de un contrato firmado. La relación puede
acreditarse mediante diversos documentos, comunicaciones y otros medios de prueba.

¿Qué pasa si firmé una renuncia?

Deben revisarse el contenido del documento, las circunstancias en que fue firmado y las pruebas disponibles. No
todos los casos son iguales.

¿Puedo calcular mi liquidación antes de hablar con un abogado?

Sí. Una calculadora laboral puede ayudarte a obtener una estimación inicial, pero no sustituye una revisión
jurídica individual.

¿Fuiste despedido en Querétaro?

Si recientemente perdiste tu empleo y no sabes si la cantidad que te ofrecen es correcta, evita tomar una decisión
únicamente con base en lo que te indique la empresa.

En Jurídico CLE, abogados laborales en Querétaro, podemos revisar tu caso, ayudarte a identificar
las prestaciones que podrían corresponderte y explicarte las opciones disponibles.

Agenda una asesoría laboral antes de firmar un convenio o renuncia.

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